ＥＳや面接では受動的な行動よりも能動的な行動の方がより面接官に評価されます。

受動的な行動とは、本を読んだりとか音楽を聴いたりとかインスパイアされた経験の
ことをいいます。

それに対し能動的な行動とは、本を書いたりとか音楽を作ったり楽器を演奏したとか
インスパイアしてきた経験とことをいいます。

例えば、イベント開催の際のお客様の立場の話でなく主催者側の立場の経験の方が
評価は高くなります。

また、大学の授業で受け身的に勉強したというインプットした経験よりも、
教授や他の学生に刺激を与えたというアウトプットした経験の方はより評価されます。

ですからご自分の経験の中で、受動的な行動よりも能動的な行動を、
インプットした経験よりもアウトプットした経験を思い出してＥＳや面接でアピールしていきましょう。

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